Новости

Курсы языков в Эстонии












Пресса

Сирию посетит гуманитарная миссия ООН

Для сведения жителей микрорайона города «Черепово»

Экипаж израильского танка заснул на границе

Турист теперь не заблудится

У «Единствa» есть план экономического возрождения

Трудовые отношения или подряд

Пострадавшим полицейским выплачены пособия

Сундучок на память

Александр Гапоненко: «Вторая стадия кризиса — неизбежность»

Лато Лапса раскрыл источники своих доходов

Бывшего французского премьера признали виновным в клевете на Саркози

На одежде нью-йоркской горничной обнаружили ДНК Стросс-Кана

Египет помог движениям ФАТХ и ХАМАС помириться

Хоккеистам идут на встречу

Кампарс: члены "Единства" лоббируют назначение "нужных людей"

На АЭС "Фукусима-1" произошел взрыв

Грипп отступает

Латвия уложилась в рамки бюджетного дефицита

Как Заяц в Африку хотел

Геннадий Пальчевский получил волшебный “Оскар”

Суд: депозиты можно облагать подоходным налогом

Родительский клуб получит подарки от Думы

Латвийцев подлечат кампанейщиной, налогами и пропагандой

Смотрите, кто пришел…

Внимание! Туберкулез!

Наставление потомкам

Новый шеф у полицейских  Латгалии

Ограбили магазин

Микельсонса завтра выпустят из тюрьмы

Полиция безопасности вскрыла канал нелегальной переправки афганцев



Новости -> "Поправки националистов - это дискриминация"

"Поправки националистов - это дискриминация"

15.07.2011 22:45


Запретив требовать знание иностранного языка, депутаты игнорируют не только бизнес-практику и ратифицированные в Латвии конвенции, но и снижают возможности высокопрофессиональных людей получить хорошую работу и получать соответствующее вознаграждение, чтобы окупить свои инвестиции в образование, сообщили NovoNews в пресс-службе Латвийской конфедерации работодателей (LDDK). Депутаты объединений Visu Latvijai!-ТБ/ДННЛ и "Единства" бесстыдно выдвигают поправки к Закону о труде, которые устанавливают, что в будущем работодатель не сможет требовать знания конкретного иностранного языка, если работа не требует использования этого иностранного языка. Поправки — это не только дополнительная административная нагрузка на работодателей и ограничения занятости, но и вопиющее неуважение к честным налогоплательщикам, а также дискриминация профессиональных специалистов на рынке труда — так как в процесса отбора персонала оцениваются не их знания. LDDK считает, что аморально давать общественности посыл, что знания и навыки не являются ключевым конкурентным преимуществом для индивида на рынке труда. Молодым людям нужно принимать решения об инвестировании в их образование, нужно выбрать будущую профессию и/или предметы и курсы. Гендиректор LDDK Элина Эгле убеждена, что в условиях экономического роста работодатель должен платить квалифицированному работнику. Кроме того работодатель не заинтересован переплачивать и принимать на работу сотрудников со знанием иностранных языков, которые на самом деле ему не нужны. "Это парадоксальный прецедент — запретить работодателям требовать определенные навыки от сотрудников при принятии на работу. Депутаты хотят, чтобы на работу принимали первого, кто позвонит и заявится на вакансию? Только люди, которые не взяли на себя ответственность за создание рабочих мест, могут принимать такие абсурдные решения и прикрываться патриотическими целями", - заявила Эгле. Депутаты также создают дополнительный риск для эластичности трудовых отношений, поскольку упомянутая норма закона осложнит работодателю оценку трудовых отношений в случае необходимости сократить штат работников. Первый параграф 108 статьи Закона о труде гласит, что право на первоочередное продолжение трудовых отношений имеют работники, у которых лучшие результаты труда и более высокая квалификация. Работодатели заинтересованы в сохранении лучших работников, но эти поправки будут способствовать росту трудовых споров в судах, которые уже и так загружены. Пока еще не разработан быстрый и эффективный механизм разрешения трудовых споров на государственном уровне. "Мы маленькая страна и наше богатство — люди, а преимущество — способность адаптироваться. В частном секторе сотрудник с более высокой квалификацией может значительно быстрее построить свою карьеру. Например, если компания решит работать с зарубежными странами, что также является общим приоритетом страны, ей не нужно заниматься поиском новых сотрудников, не нужно вкладывать в обучение, а можно использовать потенциал сотрудника. Нужно применять знания сотрудников, которые он решил приобрести в государственных или частных образовательных учреждениях", - подытожил глава LDDK Виталий Гаврилов.


Источник: http://www.novonews.lv/index.php?mode=news&id=118033

 

Добавить комментарий

Ваше имя:

Комментарий





© 2011 hkk.ee